Candidate
候補者の集め方が見える
職種、人数、配属時期に合わせて候補者条件を整理し、面接前に確認すべき情報を揃えます。
Why Lao-Asia
提携前に必要な判断材料を、最初の相談から揃える
監理組合が知りたいのは理念だけではなく、候補者、教育、書類、連絡体制が実際に回るかどうかです。ページ全体をその確認順に再構成しています。
Training
来日前教育を現地で確認できる
日本語だけでなく、時間管理、報連相、生活ルール、職種別語彙まで教育内容を見える化します。
Operation
書類と連絡の実務をつなぐ
候補者選定から申請準備、査証、出国後フォローまで、監理組合側の実務に合わせて進行します。
Services
LAO-ASIAが担う6つの実務
人材紹介だけでなく、受入れ条件の整理、候補者の見極め、来日前教育、申請準備、配属後の連絡まで一続きで支援します。
初回相談では「職種・人数・配属時期」だけでも、提携可否と次に必要な確認事項を整理できます。
候補者募集・選抜
職種、勤務地、人数、入国時期に合わせて候補者条件を整理し、面接対象者を準備します。
現地面接・施設見学
面接会場、通訳、候補者案内、研修センター見学を同じ導線で組み立てます。
日本語・生活教育
あいさつ、職場会話、時間管理、共同生活、安全意識を来日前から反復します。
職種別の事前準備
製造、建設、農業、サービスなど、配属先で使う語彙と基本行動を教育に反映します。
申請書類・査証サポート
在留資格、COE、査証に関わる確認事項を整理し、差戻しを防ぐための情報連携を行います。
配属後フォロー
本人、家族、監理組合、受入企業の連絡をつなぎ、生活面と就業面の初期不安を減らします。
Local Operation
現地教育と候補者確認を、監理組合の受入れ条件へ接続します。
Partner Benefit
監理組合の運用負荷を下げるために、情報を前倒しで揃える
候補者を紹介して終わりではなく、受入れ判断、教育進捗、書類連携、配属後対応まで、次に何を確認すべきかを明確にします。
01
初回相談で提携可否を整理
職種、人数、時期が未確定でも、候補者形成と教育準備に必要な確認事項を具体化します。
02
面接前後の情報を一元化
候補者の学習姿勢、家族確認、職種適性、教育進捗を受入れ判断に使いやすい形で共有します。
03
入国前から定着まで同じ窓口で支援
教育中、書類準備中、配属後の連絡を分断せず、監理組合の運用負荷を下げます。
Process
相談から配属後フォローまでの進め方
受入れの初期段階で不確定な項目があっても、監理組合、受入企業、送出し機関の役割分担を順に整理します。
- 01
受入れ条件の確認
職種、人数、時期、必要な日本語水準、現地面接の有無を確認します。
- 02
候補者形成と面接準備
条件に合う候補者を形成し、面接資料、通訳、施設確認の導線を整えます。
- 03
来日前教育と書類連携
合格後の教育内容、申請関連資料、査証取得までの確認事項を共有します。
- 04
出国・配属後フォロー
出国、入国、配属後の初期相談まで、本人と関係者の連絡をつなぎます。
History
沿革
2016年の会社設立以降、日本向け送り出しと現地教育体制を継続して整備してきました。
2016
会社設立
2017
関西圏を中心に送り出し
2018
洗濯業への送り出し開始
2019
農業、建築業等の業種の増加
2020
コロナ禍のためオンライン中心の活動
2021
コロナ禍のためオンライン中心の活動
2022
金属加工業を中心に男性の送出しの増加
2023
新校舎設立
Next Step
まずは職種・人数・希望時期だけ共有してください
ラオス人材の受入れが初めての監理組合でも、候補者形成、教育、書類、配属後支援の確認項目を初回相談で整理します。