RESULTS
累計受入人数 616名
これまでの受入れ支援実績をもとに、企業ごとの条件に合わせてご提案します。
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REASON
LAO ASIAが企業様に選ばれる理由
採用支援だけで終わらせず、教育、受入れ準備、配属後フォローまで見据えて支援できる体制を整えています。
企業条件に合わせた丁寧な要件整理
職種、必要人数、勤務条件、配属時期を整理し、初回相談の段階から無理のない受入れ計画をご提案します。
渡日前の日本語・生活・就業教育
配属後の立ち上がりを見据え、日本語、生活ルール、就業マナー、安全意識まで段階的に指導します。
初めてでも進めやすい受入れフロー
制度や手続きに不安がある企業様にも、受入れ開始までの流れを分かりやすく整理してご案内します。
実績のある職種を軸にした柔軟な対応
機械加工、クリーニング、包装工、縫製をはじめ、製造、建設、食品加工、農業、介護系まで幅広く対応しています。
配属後の継続支援まで伴走
就業開始後の生活面や運用面の不安にも対応し、定着まで見据えた支援体制を整えています。
MOVIE
研修体制・支援体制のご紹介現地での教育環境や、受入れに向けた準備体制を動画でご確認いただけます。
SUPPORT
定着につなげるための支援
採用して終わりではなく、受入れ後に安定して働ける状態づくりを重視しています。
入国前に生活・就業ルールまで共有
配属後に困りやすい生活ルールや職場マナーまで事前に理解できるよう、実務に近い内容で準備を進めます。
配属後も相談しやすい支援体制
就業や生活に関する不安が定着課題にならないよう、継続的に相談しやすいフォロー体制を整えています。
FAQ
企業様からよくいただくご質問
初めて外国人材の受け入れを検討しています。何から始めればよいですか？
まずは業種・人数・配属時期をヒアリングし、制度要件に沿った受け入れ計画をご提案します。初期検討段階でもご相談可能です。
受け入れ開始まで、どのくらいの期間が必要ですか？
募集・選考・在留資格手続き・渡航準備を含むため、案件条件により異なります。初回相談時に目安スケジュールをご提示します。
候補者はどのような基準で選抜していますか？
日本語力だけでなく、技能評価、面接、勤務適性、協調性などを総合的に確認し、配属先に合う人材をご提案します。
どのような職種に対応していますか？
機械加工、クリーニング、包装工、縫製、婦人子供服製造をはじめ、製造、建設、食品加工、農業、介護、接客系など幅広い職種に対応しています。農業関連でも累計25名の受入れ実績があります。
渡日前研修では何を学びますか？
日本語、生活ルール、職場マナーに加え、職種に応じた実技訓練や安全衛生教育を行い、配属後の定着を見据えて準備します。
費用はどのように決まりますか？
業種、人数、受け入れ時期、支援範囲によって変動します。要件確認後に、内訳付きのお見積りをご案内します。
配属後のフォロー体制はありますか？
はい。定期フォロー、通訳・翻訳支援、生活・就業相談、トラブル時の初動対応まで継続的にサポートします。